O relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratório foi elaborado e publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que coletou e organizou os dados em tabelas, sem considerar os cargos específicos. Este relatório não compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres para realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, servindo exclusivamente para cumprimento das obrigações previstas no Decreto n° 11.795/2023 e na Portaria MTE n° 3.714/2023. A desatualização dos CBOs pelo Ministério do Trabalho também impede que a empresa enquadre de forma adequada os cargos efetivamente ocupados por seus empregados.
Dados, ainda, não refletem a atualidade, pois foram baseados em informações de 2022, e a própria sociedade tem evoluído no sentido de formar mais mulheres em profissões que, historicamente, são dominadas por homens.Existem profissões que, estatisticamente, possuem no mercado de trabalho mais mulheres ou mais homens, independentemente das ações da empresa para a contratação, o que não foi considerado pelo Ministério do Trabalho na metodologia.
Reforçamos que a Chubb ocupou nos últimos 2 (dois) anos o 17º lugar no rankings das melhores empresas de talento feminino, demonstrando seu constante comprometimento para que as diferenças existentes na sociedade sejam mitigadas.
Relatório de Transparência e Igualdade