Avec Chubb Climate+, nous avons la volonté de couvrir de grands secteurs d’activité, dans le but de progresser de manière significative dans la lutte contre le changement climatique.
Discrimination, harcèlement, licenciement abusif, voici des comportements que chaque dirigeant cherche à bannir de son entreprise en privilégiant une gestion juste, inclusive et bienveillante de son personnel. Toutefois, certaines situations peuvent s’avérer litigieuses et un salarié peut mettre en cause son entreprise pour faute, erreur ou manquement aux règles relatives aux rapports sociaux. Les conséquences financières peuvent être très lourdes. Face à ce risque, nos experts en assurance rapports sociaux vous accompagnent.
Règlement des indemnités suite à une décision amiable, arbitrale ou judiciaire
Prise en charge du paiement direct des frais de défense suite à une réclamation
Prise en charge des frais d’enquête menée par une autorité administrative indépendante
Extensions de garantie : frais de médiation, frais pour la reconstitution de l’image des assurés, frais pour l’aide psychologique des victimes d’une faute liée à l’emploi, frais de publication, frais liés à la constitution d’une caution pénale
Qui est concerné
Toutes les entreprises, quelle que soit votre taille ou votre activité
