Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique par le législateur. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et les publier sur leur site internet. Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, et publier ces mesures.

Chubb a à cœur de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Nous avons conclu avec nos partenaires sociaux un nouvel accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et qualité de vie au travail le 8 août 2023 afin de promouvoir l’accès à l’emploi, la formation, l’égalité des niveaux de rémunération, la conciliation de la vie familiale et professionnelle.

Pour l’année 2025, nous sommes ravis de vous présenter notre Index qui a atteint le score de 94 points sur 100 et qui illustre nos efforts constants en faveur de l’égalité professionnelle.

Méthodologie utilisée : les classes de la convention collective pour le critère 1 et les catégories sociaux-professionnelles (CSP) pour les critères 2 et 3.

Période de Référence: Janvier - Décembre 2024

Salariés (présents plus de 6 mois): 344

  Résultat Points
Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes Ecart salarial (valeur absolue) = 0,5% 39/ 40
Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes Ecart entre le % de femmes et d’hommes ayant été augmentés (valeur absolue) = 4,3% 20/ 20
Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes Ecart entre le % de femmes et d’hommes ayant été promus (valeur absolue) = 1,8% 15/ 15
Critère 4 : retours de congé maternité Parmi les femmes revenues de congés en 2024 15/ 15
Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Parmi les 10 plus hauts salaires :
3 femmes et 7 hommes
5/ 10
Résultat total   94/ 100