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Pour plusieurs, la fin de l’hiver rime avec ménage du printemps.
Ne manquez pas de protéger vos classiques contre les dommages ou l’usure.
Conserver vos papiers importants et vos petits objets de valeur à l’abri.
Depuis plus d’un siècle, nous offrons une stabilité et une protection sans égal pour divers types d’embarcations.
Voici quelques conseils à suivre pour aider les pompiers et limiter les dommages à votre habitation.
« Asset Management Protector » de Chubb
Faits saillants
Profil du client
Conçu pour être flexible, le produit Protecteur de gestion des actifs répond aux besoins en matière d'assurance responsabilité civile professionnelle et des dirigeants pour de nombreux types d’organisations de l’industrie de gestion des actifs, notamment :
- Conseillers en placements
- Fonds communs de placement
- Fonds spéculatifs
- Fonds de fonds
- Sociétés de placement immobilier
- Fonds immobiliers privés
Garantie pour bureaux de gestion de fortune
La garantie pour bureaux de gestion de fortune est conçue spécialement pour répondre à l’éventail de besoins des bureaux de gestion de fortune, dont les fiducies. Elle peut être personnalisée pour répondre aux besoins uniques de chaque entreprise et s’adapte facilement aux changements organisationnels. Les bureaux de gestion de fortune peuvent combiner différentes couvertures et retenir différentes limites et rétentions pour chacune d’entre elles, selon les besoins.
Principales caractéristiques
La garantie pour bureaux de gestion de fortune comprend des couvertures qui vous protègent contre plusieurs des principaux risques en responsabilité civile professionnelle et en responsabilité civile des administrateurs et des dirigeants auxquels vous pourriez être exposés, dont :
- Allégations de conseils inadéquats ou inexacts en lien avec la planification successorale ou fiscale (exemple : dettes fiscales ou pénalités imprévues
- Allégations de violation des lignes directrices sur les investissements
- Poursuite pour délégation de pouvoirs abusive à une tierce partie
- Défaut présumé de traiter les membres de la famille sur un pied d’égalité (exemple : différence de traitement des bénéficiaires)
- Poursuite pour sélection et surveillance négligente de gestionnaires d’investissements externes
- Allégations de tenue des dossiers incorrecte (exemple : non-respect de la date d’exercice d’un droit d’option d’achat d’actions)
- Prétendu défaut de se conformer aux conventions de fiducie (exemples : outrepasser ses pouvoirs, erreurs administratives)
- Discrimination envers un employé
- Harcèlement sexuel